По каким критериям работодательподбирает кадры?

Таня Макеева 14 дней назад
По каким критериям работодатель подбирает кадры? Как правильно подготовиться к собеседованию? Что с собой нужно взять в плане документов? А как себя вести на собеседовании?
Категория вопроса: работа/карьера

Вам понравился вопрос?

поделиться
  • Ответы
Иван Калмыков 14 дней назад

Все зависит от того, на какую работу и на какую должность вы устраиваетесь. В любом случае я не думаю, что к собеседованию нужно как-то особо готовиться - просто постарайтесь не нервничать и честно рассказать о своих сильных сторонах. Из документов лучше всего захватить свой диплом, наличие справок об окончании курсов (если были такие), если были наградные дипломы - можно взять и их, для солидности. И ведите себя спокойно и уверенно.

нравится:
495381742 14 дней назад

Перед тем, как идти на собеседование, стоит реально оценить свои шансы, то есть понять справитесь ли вы с задачей, которая будет перед вами поставлена и сможете ли выполнять необходимую работу. Также нужно определить уровень своей полезности для компании. Немаловажным аспектом является уровень стрессоустойчивости сотрудника и способность адекватно мыслить в нестандартных ситуациях. Если работа предполагает общение с клиентами, то умение находить подход к человеку очень важен.

нравится:
559991786 14 дней назад

Как правило на работу с определённой задачей выбирают человека, который является специалистом именно в этой области. Но некоторые фирмы берут людей без знаний на обучение. В таком случае фирма обучает человека именно так, как нужно ей и только ей. Так же если есть выбор среди людей, то скорей всего выберут того, у кого есть потенциал и способности не только выполнять команды, а ещё и приносить идей, которые принесут фирме пользу.

нравится: