Правильно ли поступил начальник ?

алексей ко 28 дней назад
Я работала на одну компанию и там мой непосредственный начальник предъявлял мне довольно завышенные требования ( работать совсем без выходных и т.д. ). В итоге я не выдержала и сказала что хочу уйти по собственному желанию. Начальник меня выгнал за несоответствие и ещё при этом опозорив при коллективе ? Как доказать что он поступил нечестно ?
Теги: Работа.
Категория вопроса: работа/карьера

Вам понравился вопрос?

поделиться
  • Ответы
Anna L 28 дней назад

Имеете право подать иск о защите чести достоинства и деловой репутации, соберите всех, с кем вы работаете и соберите их контактные номера, подайте исковое заявление, оплатите государственную пошлину, выждите пять рабочих дней и узнайте дату прелиминарного собеседования, придите на нее с копией из ГК о необходимости возмещения морального ущерба, причиненного неправомерными действиями вашего работодателя, дождитесь заседания суда, придите на процесс, расскажите свою версию, и истребуйте компенсацию морального ущерба, лучше если будут справки и рецепты.

нравится:
Сергей П 12345 27 дней назад

Вы слишком абстрактно обрисовали ситуацию ни один юрист не согласится дать вам консультацию по этому вопросу, не зная всех деталей. Вы официально трудоустраивались? Был ли заключён контракт? Знаете сейчас многие люди работают неофициально, получая зарплату в конвертах, а потом жалуются на произвол начальства. Что значит заставлял работать по выходным? Официально вас никто не может заставить работать без выходных. Это противозаконно и ваш начальник это знает. Обратитесь к опытному юристу подробно сообщив ему всё до мельчайших подробностей.

нравится:
Федоров М 27 дней назад

Для того, чтобы добиться правды в этом случае необходимо потребовать от начальника доказательства Вашего несоответствия занимаемой должности. То есть он должен доказать что Вы действительно очень плохо работали. Также Вам должны выплатить зарплату, которую Вы уже заработали, и все выплаты, на которые Вы имеете право. Для начала Вам нужно пообщаться по этому поводу с начальником, а если он ( она) не пойдёт на диалог, то у Вас есть полное право обратится в прокуратуру вашего города или государственную инспекцию труда. В случае Вашего обращения эти службы должны провести проверку на месте Вашей работы.

нравится:
Скачать QIP 2012
Скачать QIP Mobile
Скачать QIP Shot